Der/Die Elektrotechniker/-in betreut als Servicemann/-frau unsere elektrischen Anlagen und besitzt zusätzlich Kenntnisse in Steuerungs-, Mess- und Regelungstechnik.
Der Arbeitsplatz befindet sich in der Elektrowerkstätte bzw. vor Ort im Betrieb.
Die Ausbildung findet zusätzlich im Training Center statt.
Lehrzeit: 4 Jahre
Schwerpunkt: Automatisierungs- und Prozessleittechnik sowie Anlagen- und Betriebstechnik
Das Aufgabengebiet umfasst:
• Suchen und Beheben von Fehlern und Störungen an elektrischen Maschinen und Geräten
• Reparatur und Wartung elektrischer Geräte und Maschinen
• Installieren und Inbetriebnahme von elektrischen Anlagen und Maschinen
• Betreuung von Systemen der Steuerungs- und Regelungstechnik
• Arbeiten mit SPS (Speicher programmierbare Steuerungen)
• Wartung pneumatischer und hydraulischer Bauteile und Baugruppen
• Wartung elektropneumatischer sowie hydraulischer Anlagen
• Durchführung sicherheitstechnischer Kontrollen und Überprüfung der Qualitätsstandards
Voraussetzungen:
• Technisches Verständnis
• Handwerkliches Geschick und Logik
• Fundierte Grundkenntnisse in Mathematik (Physik)
• Gutes räumliches Vorstellungsvermögen
• Großes Verantwortungsbewusstsein
• Hohes Maß an Selbstständigkeit und
Verlässlichkeit
• Nach Lehrabschluss muss die Bereitschaft zur Schichtarbeit gegeben sein
Warum Sie sich für Novartis entscheiden sollten?
Unser Vorsatz ist es, die Medizin neu zu gestalten, um Menschenleben zu verbessern und zu verlängern. Unsere Vision ist es, das wertvollste und vertrauenswürdigste Pharmaunternehmen der Welt zu werden. Wie wir das erreichen werden? Mit unseren Mitarbeitern. Es sind unsere Mitarbeiter, die uns tagtäglich dazu antreiben, unsere Ziele zu erreichen. Werden Sie Teil dieser Mission und dieses großartigen Teams!
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Stellen Sie sich vor, was Sie bei Novartis tun könnten!
Das kollektivvertragliche Entgelt beträgt mindestens EUR 1.145,50 brutto pro Monat
Lehrlinge mit Maturaabschluss erhalten zusätzlich EUR 100 brutto 14-mal pro Jahr.
Engagement für Vielfalt und Inklusion:
Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.